Ook wanneer je een vast dienstverband hebt, moet je een werkgeversverklaring aanleveren.

In beginsel is het totaal aan inkomen zoals vermeld op de werkgeversverklaring het toetsinkomen voor de berekening van de maximale hypotheek.

Op de werkgeversverklaring kunnen ook inkomensbestanddelen staan die wel worden gezien als belastbaar inkomen, maar niet meetellen als toetsinkomen.

Hierover meer bij het onderdeel “geen toetsinkomen”

Van belang is dat er sprake is van bestendigheid in het inkomen. Er kan gecombineerd aan een vast dienstverband een tijdelijk deel zijn. Bijvoorbeeld bij waarneming of tijdelijke uitbreiding van verantwoordelijkheden.

Als dit het geval is, dan zijn er twee werkgeversverklaringen nodig. Een voor het vaste deel en een voor het niet-vaste deel.