Bonussen

Een bonus is een vergoeding die de werkgever aan een werknemer geeft als een bepaalde prestatie wordt behaald. Deze prestatie kan afhangen van de werknemer, van een afdeling of van het bedrijf als geheel.

Geldverstrekkers hebben verschillend beleid ten aanzien van hoe zij omgaan met bonussen bij het bepalen van het toetsinkomen.

Als er een bonus is verklaard op de werkgeversverklaring of zichtbaar is op een salarisstrook, dan vragen wij altijd of de werkgever een aanvullende verklaring wil aanleveren waaruit blijkt op welke gronden deze bonus is verstrekt geworden.

Het kan zijn dat een geldverstrekker vraagt naar de arbeidsovereenkomst om vast te stellen dat een variabele beloning onderdeel uitmaakt van de overeengekomen beloning.

Hieronder staat hoe de meeste geldverstrekkers ermee omgaan op het moment dat zij onderscheid maken tussen de soorten bonussen.

Hieronder staat hoe de meeste geldverstrekkers ermee omgaan op het moment dat zij onderscheid maken tussen de soorten bonussen:

Bonus, afhankelijk van eigen prestaties

Deze bonus mag altijd worden meegenomen.

Bonus, afhankelijk van afdelingsprestaties

Deze bonus kan vaak niet worden meegenomen. Dit omdat er te weinig invloed kan worden uitgeoefend op het in de toekomst wederom behalen van een bonus.

Bonus, afhankelijk van bedrijfswinst

Deze bonus kan vaak niet worden meegenomen. Dit omdat er te weinig invloed kan worden uitgeoefend op het in de toekomst wederom behalen van een bonus.

Bonus, opgebouwd uit meerdere componenten

De opbouw zal moeten worden verduidelijkt. En in bedragen worden gesplitst. Waarbij hetgeen geldt zoals hierboven beschreven is.