Opleidingsovereenkomst / leer-werkovereenkomst

In diverse branches zijn er werk/leerovereenkomsten. Hier noemen we deze opleidingsovereenkomsten. Het betreft dan een tijdelijk dienstverband dat verlengd wordt als er wordt voldaan aan de gestelde eisen. Veelal betreft dat het succesvol afronden van de opleiding die deel uitmaakt van de overeenkomst.

Vaak zien we dat werkgevers een onvoorwaardelijke verklaring voortzetting dienstverband afgeven. Op dezelfde verklaring staat ook dat er sprake is van een leerling-contract. Dit spreekt elkaar tegen. Want alleen bij het behalen van de opleiding wordt het dienstverband voortgezet. Dit is dan ook vaak een nieuw contract.

Vanwege deze tegenstrijdigheid kan er niet worden gerekend met het huidige inkomen, maar zal iemand met een opleidingsovereenkomst vallen onder de flexwerkersregeling. Een werkgeversverklaring die aangeeft dat er sprake is van een onvoorwaardelijke intentieverklaring zal worden afgekeurd. 

In vrijwel alle situaties zal ook de door werkgever en werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst aangeleverd moeten worden.