Wanneer je een tijdelijk dienstverband hebt, dan kun je ook een hypotheek krijgen. De manier waarop het inkomen wordt berekend kan afwijken van de manier wanneer je een vast dienstverband hebt.

Tijdelijk dienstverband

Wanneer je een tijdelijk dienstverband hebt, dan kun je ook een hypotheek krijgen. De manier waarop het inkomen wordt berekend kan afwijken van de manier wanneer je een vast dienstverband hebt.

Van belang is wat de werkgever verklaart over de opvolging van het huidige contract.

Op de werkgeversverklaring moet de werkgever aangeven of er een nieuw tijdelijk dienstverband volgt of dat er direct een vast dienstverband volgt.

Deze verklaring heet de verklaring voortzetting dienstverband. In de volksmond ook wel intentieverklaring.

Er zijn dus drie mogelijkheden. Het tijdelijke dienstverband wordt niet verlengd, wordt wel verlengd, maar opgevolgd door een nieuw tijdelijk dienstverband. Of er volgt een vast dienstverband.

Wanneer het dienstverband niet wordt verlengd is er twijfel over de bestendigheid van inkomen. In principe mag je uitgaan van de flexwerkersregeling. Maar veel geldverstrekkers willen weten wat de (verwachte) situatie zal zijn na afloop van het huidige dienstverband.

De flexwerkersregeling houdt in dat er wordt gekeken naar het:

I: Het jaarinkomen van de afgelopen drie jaren EN

II: Het jaarinkomen van het laatste kalenderjaar EN (soms)

III: Het actuele inkomen

Het laagste van de drie berekende bedragen is het toetsinkomen.

Om deze reden moeten de gegevens van het historische inkomen en van het actuele inkomen worden aangeleverd. Van de voorgaande jaren moeten dit de jaaropgaven zijn. Soms kan er akkoord worden gegaan met de laatste salarisstrook van het voorgaande kalenderjaar als er nog geen jaaropgave is verstrekt.